第71章 唱片公司的女魔头（第2页）

这是韩易在乔丹-布罗姆利为他强制安排的，为期10个小时的“雇主无意识偏见纠正训练”

课上，反复在脑海里念叨的一句话。

欢迎您来到好莱坞。

不对，欢迎任何种族、任何性别、任何文化背景、任何取向、任何饮食习惯的您，来到好莱坞！

这种日益激进的大环境下，想要真正意义上地实现公平招聘几乎是一件不可能完成的事情。

六十年代的是右得不公平，现在是左得不公平。

但韩易依然在满足最基础多元化须求的前提下，尽量让团队由“能”

人而不是“我弱但你不许觉得我不能”

人构成。

在这样的方针指导下，三家公司迎来的第一位雇员，是瀚音乐的a&r总监，由杰瑞米-齐默鼎立推荐的优秀女性从业者，凯伦-郭。

这位出生于洛杉矶韩国城的亚裔女性，与作为瀚音乐创始人的韩易在文化背景与精神特质上极为契合，但又不是完全雷同。

实习生职位开启了她的a&r生涯，并在数年后因为出色的工作能力得到着名制作人与音乐企业家reid的赏识，奔赴亚特兰大，成为后者face厂牌a&r板块的副总裁。

不过，亚特兰大不是洛杉矶，更不是纽约。

哪怕已经能算得上美国排名前列的大都会，那里的人们仍然免不了沾染一些同盟国的旧习气。

出门在外总是被人随意称呼为“李小姐”

、“金女士”

的凯伦-郭，受不了这群刻板印象满载的南方乡巴佬，也从来没把亚特兰大当作自己的家。

于是，在数次与reid交涉后，音乐大亨把他最信赖的副手调回纽约，在索尼的arista继续为他工作。

2004年，索尼与bg合并，reid也因为公司重组而拿满解约金离开arista。

在音乐圈人脉深厚的他，根本不需要去找工作。

得知他赋闲在家，offer便如纸片般飞来。

很快，便定好了他的下一个去处——环球音乐集团的isnddefja集团。

2004年2月，就任idj董事长与ceo，而作为左膀右臂的凯伦-郭，则成为了a&r运营部门的高级副总裁。

在isnddefja，凯伦得以放开手脚管理一整个a&r部门，她的能力与才华也是在这个时候真正传遍了整个音乐行业。

玛利亚-凯莉、詹妮弗-洛佩兹、bigsean、弗兰克-奥申、蕾哈娜和贾斯汀-比伯，这些idj的顶梁柱，都是由她亲自操刀运作音乐和艺人形象事务。

看到这里，你应该明白为什么凯伦-郭的推荐人是杰瑞米-齐默了。

玛利亚-凯莉曾经最信赖的演艺经纪是马蒂-鲍尔，而杰瑞米-齐默正好也是鲍尔当时最得力的助手。

音乐行业走到顶层，兜兜转转也只有这么些人，几乎每个人都认识彼此，都有一定程度的商业联系。

上述巨星们成功的音乐生涯与她有极为深切的关系，特别是蕾哈娜。

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