第512章 如此条件猎头懵圈（第3页）

他们这种发展路线好像也和其他的单位都不一样。

别的单位那种经验，如果照搬到他们公司来，说不定还会达到反效果呢。

至于年龄之类的其他东西。

他们好像也并不是很在意。

而且，对于他们来讲好像也并不是很重要。

讨论来，讨论去。

好像是不太需要设置门槛呢。

她曾经还想去问何永柱。

只可惜对方并不太想管。

只说他认可自己的眼光。

我还想着要不要把工资定的低一点？

毕竟，何永柱写的规划那么详细，作为首席执行官的话不需要太多的思考。

只需要尽可能把何永柱的规划实现就可以了。

他这个提议被何永柱否决了。

他觉得便宜没好货。

这个道理用在人才身上也是同样适用的。

他招聘的目的就是为了自己省事儿，好方便自己摸鱼。

高工资，才能把对方牢牢定在自己的岗位上。

何永柱不想浪费宝贵的摸鱼时间，再重新招聘一个，那样对他来讲得不偿失。

于是，他们就这样进行着奇葩的招聘。

何永柱对他俩要求很简单。

把那些对这个职位感兴趣的人全部的资料都整合一遍。

然后让他们一个一个的都初试一下。

初试的要求就是让他们认一认人和一下名字之类的。

防止有人造假资料，冒名顶替。

陈玉峰对于何永柱的做法表示不理解，但尊重。

反正这个职位他也不知道如何招聘，他也没有任何招聘的经验。

但是何永柱毕竟在轧钢厂当过领导。

而且，他也参与过之前的轧钢厂人才招聘。

他很信任对方。

也就直接照做了。

萧玉凤感觉很奇怪。

但是让她提出更靠谱的做法。

他也说不出来。

于是。

也就照着何永柱的想法做了。

本章未完，点击下一页继续阅读