第318章 福利难发（第2页）

现在还是计划经济的时代，虽然他为自己的轧钢厂设计了录音机这样的拳头产品。

他有很强的信心。

他们厂子今年的收益一定至少翻了三倍。

而且随着录音机的推广，收益还要继续的上涨。

工厂赚钱了，这是个让大家都很高兴的事情。

但是，他顺势提出了提高员工待遇的问题。

却接连受挫。

何永柱没有想到，让工厂赚钱居然比让员工赚钱都容易。

即使他的领导杨厂长都没有办法。

他虽然是轧钢厂的厂长，但是每个员工赚了多少钱，给每个级别定多少工资，那都是固定的。

他就算是厂长也没有办法更改这些东西。

轧钢厂这样的单位，每一个级别的工资全部都是固定的。

就算是这些领导只能够给为厂子里面做出贡献的人员破格升级而已，但是工资整体，每个级别的工资是没有办法左右的。

他就算是有心，也只能私人，还是要借着活动之类的事情。

给他们一些福利了。

就那么一点儿肉，土豆之类的东西。

自己的那些同事仿佛就像过年一般。

他现在反而有些理解，为什么那些个服务员对待顾客的态度都不怎么样了？

关键是你买不买东西，我这个店收益好不好？跟我工资根本挂不了钩，反而是人太多，让我多干活儿。

他们巴不得买的人越少越好，让他们可以好好的休息休息。

就像他们厂子，这里边儿这些领导收益好了，最多也是在领导面前有面子，有谈资而已。

他们的工资也没有任何的变化。

也就是面子上好看了一些。

反而是他，他本来是想着让厂子里面的人一块儿多赚点儿钱的。

没想到最终赚的最多的钱的人还是自己。

这也是要归功于国家为了鼓励大家做出贡献，振兴经济。

设计发明出某个对国家经济发展有益的东西，国家会额外分给设计者该东西收益的20%作为奖励。

自己设计的这些东西刚好都符合这项规定的要求。

光那些香江的订单都让他赚的盆满钵满了。

自己赚了这么多，他当然不好意思全部独吞。

就想着让跟着一块儿忙活的。

同事们也多赚一些钱，改善改善生活。

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