第四十一章 排排坐分果果

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按正常流程，年会到这里就结束了。

显然这并不是正常流程，额外还多了一个“炫富”

环节。

按照叶晓奇的理解就是，年会还不炫富，犹如锦衣夜行，跟咸鱼有什么区别！

说到炫富，可能就会有人想，是不是嗲个干爹，毛爷爷铺满床，开个豪车，晒个存款，骑一只游轮，买个肯德基，一个亿很多么……都不是，开年会呢，正经点！

互联网行业有他的特殊性，他时髦而又急躁。

和医生这种大后期职业是不能比的，和教师这种铁饭碗也不能比，和搬砖工和公务员更不能比。

简单来说，互联网行业流行的是残酷的职场法则：加薪全靠跳槽。

短短六个字，却说明了很多问题。

在这个行业，只要跳槽勤快，新人可以比老员工拿更多的工资，技术渣的技术可以比技术大牛拿更高的收入，朝三暮四的人可以比忠心耿耿的人得到更好的待遇，个中隐情，数不胜数……为了获得公平待遇，跟上通货膨胀，所有人都是在准备着跳槽，或者是准备着下一次跳槽。

跳槽最频繁的这几家大型公司，360，网易，搜狐，薪浪，都自黑自家公司为互联网行业的“黄埔军校”

，实际上，出了这个圈子，几乎外面也家家都是黄埔军校，黄埔军校的名头都有点不够用了……

叶晓奇平时执行的是“一刀切”

政策，谈合约的时候硬性制度规定就是十四薪，12个月工资+2个月年终奖。

反正在这个行业混口饭吃，有些潜规则还是要遵守的：不遵守潜规则的话，想招聘到合适的人实在千难万难……

前面说了，叶晓奇用房子“捆绑”

优秀员工，但是这就够了吗？明显不够的，房子可能是很有战略眼光的一步棋，但是那也是很多年以后大家才能发觉的事情。

对付这帮子“目光短浅”

的互联网人士，叶晓奇在年会上特别“加塞”

了一个炫富环节，给优秀员工发钱。

之前的优秀员工奖，发个三两万，奖励个手机电脑什么的仨瓜俩枣的，可能在别的公司算是个激励，在叶晓奇看来，只能算娱乐。

“王磊，2009年入职，至今已经为真品坊奋斗了13个月，无论是技术部主管还是技术总监，表现的都很优秀，现奖励26个月薪水以及部分真品坊期权，有请王磊上台。”

叶晓奇笑呵呵的在台上举着话筒，看着前排的王磊说到。

王磊是懵逼的，怎么还有这种环节，事先没通知啊！

但是，不得不说，这是一个大惊喜。

王磊一路懵逼的走上台，当转身面对观众的时候，脸上是表情已经换成笑出褶子了……真的是笑出褶子，王磊30多了，已经算老龄员工了。

台下的员工们因为没有中奖而低落的心情，再次变得躁动不安：傻@逼老板要发钱！

选我！

选我！

“周从文，2009年入职，至今累计工12个月，现任滴滴商城技术主管，现奖励24个月薪水以及部分期权。

有请小周上台！”

这下观众都反应过来了，鼓掌，再鼓掌！

掌声响彻整个江南烟雨。

小周有想过会念自己的名字，但是又不确定，因为自己已经不是“真品坊”

的人了啊……

“杨晓洁，运营部总监，奖励26个月薪水和部分期权。”

“李文，奖励26个月薪水和部分期权。”

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