第160章（第2页）

德利克很喜欢那工作，是个很愿意工作，而且很忠诚的工人，后来还成了第一流的制图员。

这个工作很适合德利克，是个需要相当高的技术和细心的工作，德利克经常自己一个人工作，有时候连休息的时候都在工作，而且为了赶工经常加班。

德利克很喜欢这个工作，不太在乎晋升，全心全力地养家活口。

后来公司把德利克给解雇了，这是相当大的打击，德利克震惊不已，整天缩在家里。

这样子过了一年，德利克的太太喜拉需要钱用，而且也受够了德利克的气，于是就自己去找了份工作，后来等于是发现了一个全新的世界。

德利克的亲友鼓励德利克另谋高就，但是德利克心中明白，根本没有获得工作的机会。

德利克觉得没有用，没有希望。

德利克一向不善于和人相处，在电话中说话，也会显得很不自在，而且不喜欢请教别人。

社交方面的事，都让喜拉去做，德利克觉得这样很不错。

制图员的工作，助长了德利克害羞、内向的本性。

德利克现在已经44岁了，要想找个新工作，过去的工作经验都没有什么帮助。

德利克从来没有学习怎样主动出击，选择自己的工作，喜欢服从指示来工作。

德利克没有发展出什么人际关系的技巧，对于工作环境外面的世界，没有什么好奇心，也知道得不多。

德利克的故事是个现代的寓言，过去几年来，许多工作勤劳，自觉意识高的男男女女，都面临了同样痛苦的命运和经验。

寻找新的工作，运用新的方法，学习新的技术，和新人一同工作，都要有技能才行，而这些人的职业，并没有协助这些人发展出这些技能来。

职业会把我们塑造成某种样子‐‐有时候塑造得很不好。

我们从工作中能发展出高水准的能力，能发展出专长，但是只是在专业的狭窄领域中知道这许多而已。

二、三十年之后，情况完全改变了，不论是钢铁工厂的工人还是电算机操作员，都会发现当初好不容易学来的技能，已经变得过时，不再有人需要了。

有时候，我们会听到这样的说法，&ldo;职业伦理&rdo;的没落，是现代工业疾病的症结，但是像德利克这样的人，都是职业伦理的忠实信徒，结果却落到这样的下场，这些人的子女应该不会再犯同样的错误了。

自我管理的伦理，应该代替职业伦理的地位了，即使组织借助裁员来解决危机，显然职员就不能再依靠组织的照顾了。

工作的时候，一方面还要把时间和精力投资在学习新知识、新技能上，要不断精练学习的能力和学习的方法才行。

德利克本来是个聪明而有能力的孩子，却因为30年呆滞、缺乏动力的工作经验，而变得落落寡欢，连最基本的社交技巧都不会，本来应该有的光明未来也都破灭了。

专业人员并不能免于搁浅、坠落的危险，跟其他人一样也都会受到职业的错误塑造。

斤斤计较的会计师，精通方法的工程师，热诚的教师都有高超的技能，但是另一方面，却也因此而困陷在某些固定的运作中，变得无能为力。

&ldo;职业的错误塑造&rdo;是由于组织的需要所造成的，组织发展的第三、第四阶段‐‐扩张中的组织和确立的组织阶段，需要高度专业化的人才，但是专业的领域很狭窄。

组织渡过了这些阶段以后，就会放松严格的分工制度。

许多专业人员在过去的环境中获得了成就，但是现在却困陷在高位上，动弹不得，最后被摒弃于组织之外；除非这些人能学习、发展时代需要的东西，否则就没有前途可言。

这是个非常实际的问题，所以你一定要设法努力管理自己，就算是在最贫瘠、敌意最浓的组织的气候中也一样。

这是自我保护的问题，继续学习的能力是很珍贵的，一定得保持这种能力才行。

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