第134章（第2页）

我们在第一节中已经说过，早在从小开始上学的时候，大人就教我们有关其它人的事情，是什么使得其它人有这样的行为，背后的动机是什么，哪些人做了些什么，有些什么成就，哪些人的想法、理论，和解说是怎样的。

很少有人鼓励我们替自己着想，或者是想一想自己，找出我们自己的能力是什么，有什么样的弱点，有什么作为，什么成就，对于其它人有什么影响等等。

同样地，我们通常都受到这样的教导，别人比我们聪明，别人知道得比我们多，别人受的教育比较多，别人比较吸引人，比较会做人。

简而言之，和其它人比较起来，我们应该贬抑自己。

即使父母、老师、老板，和其它具有权威的人，其实并没有这样告诉过我们，我们还是很容易看轻自己，对于自己的形象、看法不佳。

每当我们做的事情不尽如意，就准备接受批评。

这并不是说，我们不喜欢受到批评，事实上，为了要更了解自己，必须接受正面的回馈，也必须接受反面的回馈。

不过，真正重要的是，以什么态度来接受批评，知道了别人的批评以后，要怎么办。

自己能不能利用别人反面的批评，做为自己成长和发展的机会，或者，我还要再让这批评使自己丧失信心，觉得自己多么没有用，多么不吸引人，多么差劲。

最后要谈到的是，我们要想成为真正的自己，经常会遇到许多阻碍，因此会觉得气馁。

其它人（父母、老师、老板）都希望照着他们自己的形象来塑造我们，照着他们告诉你的方法去做，照着这儿通行的往例去做，行为举止要正确，态度要对，要守规矩！

员工不要留胡子一家总部设在美国达拉斯的电脑公司，规定公司员工不准留胡子，吃午餐的时候不能喝酒。

这家公司最近在英国购得一家分公司‐‐联合电脑。

联合电脑的员工，不习惯总公司的规定，情绪都低落下来。

这家总公司叫做电子信息公司，总公司通知英国分公司的员工，要遵守公司的职业规范，凡是留胡子的员工都得把胡子刮掉。

蓄在嘴唇上的小胡子，若是修剪得很整齐，倒还可以容许，但是绝对不能穿休闲服，也不能和朋友或同事讨论工资方面的问题。

女性员工一定要穿贴身衬衣、短上衣和裙子，不论什么场合，都绝对不能穿长裤。

这个规定使许多员工觉得不合意，有个职员说道：&ldo;太可怕了。

&rdo;

但是昨天，电子信息公司为自己清新的形象辩护，说是公司中大部分的员工都很欢迎这样的&ldo;职业规范&rdo;，而且能协助员工和公司认同。

电脑业工会的发言人则表示，电子信息公司的规定侵犯了工会的权利。

其实，根据研究结果显示，管理的发展过程，往往经历不同的阶段，会逐渐考虑、感觉到自己，并且为了自己采取行动。

（每个阶段都有其特征，决定的方法都有特色，这是和意识层次有关的，所以我们就将这些阶段称为&ldo;管理作风&rdo;）。

你现在先填写一下下面的问卷调查，然后我们再叙述各个阶段和作风。

有关于自己管理方法的问卷调查下面有五十条陈述，都是关于你自己或是你的管理方法。

我们给每一条陈述分配的点数如下：一点‐‐这条完全跟你的情况不一样；你从来没有这样想过，没有这样相信过，也没有这样的行为。

二点‐‐这条陈述跟你的情况有点一样；有时候你会这样想，这样相信，或者有这样的行为。

三点‐‐这条陈述跟你的情况相当符合；你会常常有这种想法，这样相信过，也常常有这样的行为。

四点‐‐这条陈述跟你的情况非常相像，大部分时间，你都会这样想，这样相信，有这样的行为。

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