第47章（第2页）

但正如他自己说的，他&ldo;喜欢美食，可是自己开业赚的钱却吃不起什么好东西&rdo;。

所以当一家曾和他缠讼败诉，且非常有名的法律事务所来聘请他时，他还是加入了他们。

他也许不是什么顶尖的学生，但却是个很尽职的律师，法官和对手们都认为他&ldo;辩词有力，反应灵活，准备充分&rdo;。

由于他的努力，加上合伙人和同事的合作，这家事务所发展迅速，成了全美前50大法律事务所之一。

在亚瑟40岁的阶段，遇到了典型中年人的问题，他同时受到来自上和下的双重压力。

当他看到聪明、年轻的法律系毕业生，在事业阶梯上爬得比他快的时候，便毫不客气地表示：&ldo;受不了！

&rdo;43岁的他说：&ldo;真讨厌他们！

他们轻而易举的就有了成就！

&rdo;

亚瑟那时是公司的资浅合伙人，因此薪酬也不如那些资深的合伙人。

不过他把自己的事业方向掌握得很好，决定专心在保险法上，所以并不像其他年届不惑的人那样容易在事业道路上迷失。

亚瑟52岁时，产生了新的欲望，他想选择一个可资训练的年轻人，他说：&ldo;这样我只要教一个人就够了，而不需要每次都告诉别人该怎么做。

&rdo;亚瑟一直都不是个好相处的主管，其中一个主要的原因，就是由于他喜欢发号施令，而不是一步一步的领导别人。

不过他又想：&ldo;一定是我年纪大了，才会有这种无聊的念头。

&rdo;所以他又抛开了这种想法。

但在往后的几年，这个念头却不断地出现在他脑海里，寻找接班人的念头越来越强，这可从他对这群年轻人的评语中，看出端倪。

54岁的时候，他讽刺这些新进人员：&ldo;瞧瞧他们！

自以为什么都知道！

什么都不必再学了！

&rdo;

56岁时，他口气已和缓了许多：&ldo;我知道他们很聪明，是课堂上顶尖的学生，但他们老是不肯听我的话！

&rdo;57岁的时候，他说：&ldo;我看他们太陶醉在自己的成就里了，根本听不进我的忠告！

他们竟说我没劝告过他们！

我清清楚楚地记得说过些什么话，他们却什么都记不得！

脑袋像漏了一样！

&rdo;

我们很容易就会认为亚瑟的评语只不过是，自力成功的人年纪大了，脾气暴躁而发的牢骚罢了，这也是近几年和他共事的年轻人所下的结论。

他们说：&ldo;他把你叫进办公室，只是想说教，谁要听那种无聊的东西！

&rdo;不过，这个故事的底层还有更深的意义。

让我们再看看玛丽的例子。

玛丽的年纪大概和亚瑟相当，但她的工作范围是在公共关系方面。

我们第一次见到她时，她39岁，她开自己工作的玩笑说：&ldo;没有人一开始就决定做公关的，都是在做了其他工作之后，才忽然发现自己已经一跤跌进这个领域来了。

&rdo;她原来的兴趣在制作纪录片，希望自己能走入电视界。

她以一贯兴奋、快乐的口气告诉我们：&ldo;我很上镜头，而且人家都说我很有说服力。

&rdo;不过很可惜，星梦未圆。

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