第一百一十一章 职位分布3（第2页）

“大哥，想点实际的行不？”

“你看……石艺德这个人怎么样？”

马芸这一次总算是想到了自己的总法律顾问——石艺德。

“这个人啊……怎么说呢？就业经验从纸面上来看非常可以，但是阅读量还有待考察，待会儿大伙儿不要嫌麻烦，一起出一份调查问卷给他。

如果他答不出来就上我们的候选人。

现在选一下咱们的候选人吧。”

欧阳旭这一次代替了各位董事做决策。

这些位董事也不反感，反正自己都是同意的——虽然没有书面上表露出来。

“候选人呢……大家有什么好的候选人可以推荐的？”

欧阳旭还是那一套。

“候选人啊……梁志强算一个不？也是我们公司的法律顾问，经验非常强悍的一个律师。

至于阅读量……也还有待考察。”

“赵占林也算一个吧，反正多他一个不多，少他一个不少，就算是留个二手保险吧。”

M化腾脸上露出一副无所谓的表情。

“可以。

那么……我们就要进入到下一个高管的选举中了。

这个高管的地位特别特殊，权力特别大，那就是首席人事官。

相当于总裁加上面试官。

这个必须慎重，绝对不能让我们这一次与会者之外的人担任这个职务，除非你遇到了一个万年难遇的奇才，如果不把这个职位传给他，要遗恨万年。

否则这个位置咱们轮流坐。”

“同意。”

“同意。”

“同意。”

全票通过后……

“然后我们现在就来选谁来成为第一个首席人事官，这个第一个的位置尤其特殊，奠定了整个公司的企业文化还有努力方向，用得好可以成就一家伟大的公司，用不好同样也可以成就一家伟大的公司——只不过是以毁灭这家公司对面的伟大公司为前提的成就。”

“好了，咱们话不多说，现在可以开始互相推荐了。”

欧阳旭感觉自己手上拿的就是老师的教鞭，只不过权力根本没有老师那么大，只是一个引导嘉宾们开始投票的主持人。

没办法，谁让自己是一个局外人呢？自己虽然是首席执行官，但是根本没有这家公司的一丁点儿股份，完全是那些大佬开始自己的论战，然后在思想的碰撞中，在激烈的交锋中，在胜利的喜悦中获得企业的那么一丁点儿进步。

没有董事长这个身份做依傍，首席执行官对于公司的掌控度以及权利是真的比不上那些董事长加上首席执行官双重身份的首席执行官。

“马芸……你看看他的管理能力就知道了，妥妥的一个管理学天才，要是去了管理学，说不定就能成为一代学神咧！”

M化腾已经进入了和马芸商业互吹的模式。

“M化腾，我们公司的团队太过于混乱和驳杂，有十八罗汉。

但是你看一下tx，就很明显地可以直观比较出两家公司掌控者的管理水平。”

马芸微微一笑，像是在给M化腾示意自己兑现了商业互吹的承诺。

“你知道他们公司都是被多牛的领导者领导着吗？马芸绝对是管理学中的一枚新秀！”

本章未完，点击下一页继续阅读