第114章

理性与感性，是开发时间的两种牵引力。

强烈而明晰的理性，敏锐的感性，能给开发时间很大的贡献。

通常，管理者以理性为基础，感性能辅助理性，能更完整地认识时间，甚至全面性地取代理性，是具有对时间直观性加以认识的角色。

时间的陷阱认识时间的方法之一，是借助于钟表，对时间加以表示，设计&ldo;时段&rdo;，详细表示时间位置、时间经过。

这种对应的形式称为时段主义，即&ldo;将时间予以时段化的思想及观念体系&rdo;。

&ldo;时段表现主义&rdo;、&ldo;时段分割主义&rdo;、&ldo;计划主义&rdo;等都是由&ldo;时段主义&rdo;所变化而产生的时间观念。

由此可知，时段主义的合理性，是毫无疑问的。

它使时间意识发达，有着很大的贡献。

钟表的发明，给予时间物理量上的衡量标准，保证时间的正确性。

让管理者能针对休闲时间、工作时间，合理地计划与管理，使效率得以提高。

这些是时段主义的优点。

从反面来看，时段主义将时间完全时段化。

关于时间的问题，延伸到管理者的问题，全部予以数量化，最后还原成一张计划表。

时段主义是很容易掌握并实用的方法，但由于它是彻底的还原主义，把&ldo;人生与时间&rdo;的实际存在的重大问题，以乏味的时间计算术歪曲和矮化。

这是时段主义所产生的致命性缺陷及危害。

在所谓的时间管理论中，这种问题总是重复提到。

世上泛滥的时间管理论，即是本质性的时间加以管理的思想论调与观念体系，它立足于时刻主义、计划主义是毫无疑问的。

从时间术来看，时间管理是十分有效的方法。

旧有的时间管理论根本的缺陷及实际存在已完全无法脱离时间的问题，在毫无疑问的情况下从头至尾，将时间问题以时段及计划方式来处理，这就是它的缺点。

对于说明管理时间的书籍，几乎完全是这类形式，好比沙子一般，毫无味道，都是由这些缺点引起的。

更要强调的是，从时段主义到管理时间而产生的思想及观念体系，会使管理者的生活感到窒息。

这是远离自我实现的阴谋，属于误区。

如果要实现自我价值，就必须站在自我生存的原点上，以免掉入误区。

时间的独特性一般管理者不善于时间管理，恐怕与时间的独特性有关。

时间的独特性有四点：（1）供给毫无弹性：时间的供给量是固定不变的。

它的供给量在任何情况下都不会增加，但也不会减少。

因此，管理者无法针对时间进行开源。

（2）无法蓄积：时间不象人力、财力、物力和技术那样被积蓄储藏。

不论管理者愿意或不愿意，管理者都被迫按一定的速率消费时间。

因此，管理者无法针对时间进行节流。

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