第150章 管理（第3页）

或许他们也在研讨吧。”

陈大河又说道。

“陈总这是我与韦总还有人事总监一起商讨出来的新的人事制度。

你看下。”

“对新入职的员工，尤其是中层管理，都会审核比较严格。

不过也稍微拔高了一些待遇。”

“除了能力调查以外，最重要的是一些人品的调查，还有离职原因调查。

还有就是中层管理的培养计划，就是一些比较核心的岗位，尽量从公司基层培养。”

花君递过一份资料交给陈大河，说道。

“从内部基层培养，这个提议很好。

一来给基层员工有一个盼头，二来自己培养的人更有忠诚度和归属感一些。

只要是人才，不要吝啬这块的费用。”

“做企业好比行军打仗，人才永远都是缺的。”

陈大河又补充说道。

“不过公司在壮大，必须各项制度都完全健全起来。

管理也很重要，这一次的人事制度只是给我们敲了一个警钟。”

“随着队伍越来越大，外面合作的各种客户与供应商越来越多，我们要把各种制度流程建立起来，有些原来的流程制度要不断优化，尽可能的把漏洞减少。”

“所以希望两位最近与各部门的领导多费心一些。

这也是一个大工程，当然也是一个长期的工程。”

陈大河又补充说道。

去江城走一趟，看到了牛老师团队的一些工作流程和制度，也是给他很大的感触。

陈大河的团队不差，有活力。

但因为发展太过迅速，在一些管理上还是比较欠缺。

所以这一块必须跟上来。

中国有很多的企业，在它摊子还不是很大的时候，团队人不多的时候，效率确实不错。

沟通无障碍，成本也低。

但是到了一定规模，企业家本人就懒散惯了，再加上因为不平凡的成功经历，让他们很自负。

有了资金之后，迅速扩大自己的业务范围，步子迈得太大。

到最后呢？

因为团队跟不上，管理太混乱等原因，最后结果大失所望。

快而稳，是陈大河当前所追求的。

。

：..

本章未完，点击下一页继续阅读