第38章 第三十八章（第3页）

我说：“他们那个框架在理论上看起来很美，但落地执行会有很多问题，像是权力监督啊、项目组内的磨合啊，小的方面，像每个员工的KPI都会难以量化。

您看，比起技术细节，我觉得咱们在根本上，就不应该去考虑接受这个方案。”

“为什么呢？”

我像一拳打到了棉花上，犹豫片刻，尽量温和保守地说：“要考虑战略嘛。

现在我们的基本盘还是有一些问题的，在这方面跟BCG稍微拖延一下，比较有利于之后的工作。”

“哎……我明白，你就是觉得，我们要不惜一切和敌人作战嘛。”

大老板明显对我的看法并不赞同。

我没再坚持，换了个方向劝他：“林总，这个事情我是这样想的，BCG提出的优化方案一旦落地，咱们这个整合而成的新部门会非常容易成为一个随时可能被抽出来的模块，因为一切都有配套——它届时就是一个事实上独立了的状态，这个状态，长期来说，对公司不是一件好事。

咱们看重的，就是它可以解决现在这种难以调和的矛盾，对吗？但它不是那个一劳永逸的解决方法，矛盾只不过从两个部门老大身上，转移到了新的地方。”

到时就是部门老大和CEO的矛盾了。

大老板听罢，点点头，问：“昨天在会上怎么没提到这个？”

我还是低声下气的：“会上人多嘛。”

他笑了笑：“你啊。

不过昨天你在会上表现得很好，我算是明白桑妮亚为什么这么爱和你较劲了，你们俩的谈话手段完全是一个模子刻出来的。”

我还不肯放弃：“您是上级，我不敢欺瞒您；对您有所隐瞒，我最终也落不了好。

但是桑妮亚不一样啊，林总，她是BCG的——”

大老板笑出声来：“好了！

你就是希望我拒绝掉他们的方案嘛。”

我没敢应声。

“李姚，我知道你的顾虑。

这个框架稍微变动一下，你们就直接作为子公司拆出去了。

我看得懂。”

大老板把面碗放到一边，“但是它不失为一个有建设性的方案，我觉得完全可以尝试。

至于你说到的落地的问题，BCG会帮我们做，你们也可以积极参与其中，有引导性地给他们反馈，对不对？”

“您说得有道理。”

我只能这么说。

“拖，是解决不了问题的。

堵不如疏，顺势而为，知道吗？”

他喝了口水，见我应声，又笑，“琢磨去吧。

还有什么事儿？”

我有些灰心丧气，但还是强打精神说：“没有了，不打扰您工作。”

“对了。”

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