第115章 端水大师（第3页）

他们也都是人，活生生的人，也有情感、利益诉求，也会累，因而需要给予更多的人文关怀。”

张硕可说不出996是福报那样的话来。

身为老板，你不能说一边拿走公司的巨额利润，一边还给员工画饼，灌输“钱不重要”

、“钱太多其实也是一种负担”

之类的毒鸡汤。

这不职场PUA吗？

好在现在的年轻人，没有几个是傻子，不会轻易上当。

老板喜欢画饼灌鸡汤的结果，很有可能，就是把一家公司搞得表面上风风光光，暗地里肮肮脏脏，就看什么时候暴雷了。

因此合适的时候。

张硕甚至希望能够成立职工工会，来回应员工的诉求。

他毕竟是原时空在底层待过的，很能理解打工人的处境跟需求，就像这次年终奖，他一方面同意伍佘元的“剪刀手，以维护公司的规章制度。

一方面又通过年会奖励，来给予员工适当的补偿。

端水大师了属于是。

“明白了，下去之后，我就着手拟定员工关怀计划，配合新的绩效考核体系，一同实施。”

伍佘元欣然接受。

严格意义上，他也是打工人。

又有哪个打工人，会不喜欢一个更有温度的老板呢？

当然了。

这也是因为伍佘元没有喝过洋墨水，没有在华尔街的泥坑里滚一遭，接受漂亮国那一套“不断追逐利润，全心全意为股东（董事会）服务”

的理念。

否则。

未必就能理解张硕现在的做法。

“还有一件事，张总，控股公司京师、魔都、江夏、山城四家分公司的负责人，我希望在全集团内部，以竞聘上岗的方式选出来。”

伍佘元说。

“这是个好办法。”

张硕点头赞同。

虽然说，萌芽控股还处在高速发展阶段，但中层管理者的岗位依旧是稀缺的，这次有了升职的机会，还是要优先考虑从内部提拔。

如果都从外面招人，那样很容易引起老员工的不满。

甚至是怨气。

尤其是对一些有抱负的骨干员工，很可能会觉得，公司上升通道变窄。

这可不是什么好兆头。

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