不同上级区别对待

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不同上级，区别对待

上级领导有不同的性格特征，你不能奢望用相同的方法去与他们沟通。

针对不同的上级领导所具有的不同的个人特点、素质、修养等，应该分别对待，注意调整你说话的方式方法。

1.热情型的上司

如果你遇到一个性格豪爽的上司，应该说是一件值得庆幸的事。

只要你能表现出你的能力和过人的工作成绩，绝对不用担心没有发展的机会。

在与这样的上级交谈时，要保持宠辱不惊的常态，采取一种不即不离的语气。

要尽量直接明了，因为这样的人最讨厌拖沓冗长。

但这并不意味着考虑问题的简单化。

豪爽的上级往往心胸广阔，允许你在开始的阶段有一个适应过程并且会原谅你的过失，而你也应当努力培养起说话简单明了的表达能力。

2.傲慢型的上司

傲慢，意即“摆架子”

。

很多春风得意的上司都喜欢“摆款”

。

很不幸，你的一位新上司是“摆款”

祖师，同事们十分看不顺眼，却又敢怒而不敢言。

聪明人肯定明白，跟上司作对只有吃亏的份儿。

然而，采取“拍马屁”

政策也是不切实际的，因为这需要看你的运气。

大部分人都喜欢戴高帽，要讨上司欢心自然不困难。

问题是，上司的权势往往瞬息万变，你盲目拍上司的马屁其实并不划算。

那么，是否要做“言听计从”

之人？其实，对你来说，对待傲慢的上级，与其献媚取宠、自污人格，不如谨守岗位、落落寡合。

在沟通过程中，必须保持你们之间的距离，不说阿谀奉承的话，因为傲慢的人往往会更看不起自轻自贱的人；而对始终保持人格尊严的人，他倒往往怀有一分敬意。

3.集权型的上司

集权主义的上司除了对下属的工作吹毛求疵外，最叫人讨厌的是他们会如暴君一样，连你的私事也过问。

例如，不准你跟其他部门的同事交往，不准你下班后去上英文课，不准你业余时间与同事一起消遣……如果势孤力弱，精明的做法是与其他同事联合起来，悄悄地“革命”

。

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