第九十六章 当场解雇

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“好了，我们下面说说正事，先各部门都汇报下自己的情况吧”

，叶晓奇瞅了瞅右首坐着的小周，“小周就从你逆时针开始吧。”

小周早有预感老板会第一个点到自己，毕竟叶晓奇左首坐的是秦双瑶，一个助理而已，有什么可汇报的。

“技术部这边一切正常，最近两个月没有重大事故，服务器表现良好。

目前日均pv1.3亿，较上个月增长2400万，uv730万增长170万，短信日均消耗700至900万，从5月份至今服务器增加32台，技术部新增员工134人”

，小周说到这里顿了顿，补充了一句，“近几日《男人帮》开播后，pv和uv有大幅度波动，这个月统计数据还没有出来，服务器表现良好，没有太大压力。”

说到这里小周是很骄傲的，骄傲的如同发情的孔雀一样。

也确实是值得骄傲的，it行业的技术部门和别的部门或者别的行业有所不同：技术部从来都不想搞什么大新闻又或者技术突破，够用就行，没有哪个技术是绝对先进的，不一样的技术用对了场合，就是最好的技术。

就好比患者得了阑尾炎，结果医院非要整个高端的大脑开颅手术一样，高端是高端了，不解决问题。

稳定且不出事故就是所有互联网技术员工最大的功劳簿，也是毕生最高的追求。

叶晓奇听到这话就可能不是那么高兴了，技术部稳定的另一个含义就是用户没达到或接近负载极限。

当老板的没有不害怕技术支撑不够导致故障频发的，可是更希望的是，用户们都来自己这边天天把服务器挤爆了……

搭建平台-吸引用户-用户增长-倒逼技术升级平台改造-吸引用户-用户增长-平台升级。

这是每一个互联网平台管理者所希望看到的理想化良性循环。

虽说滴滴商城的框架有叶晓奇开挂的原因，框架和服务器有支撑数十亿用户的潜力，可是逻辑代码的填充工还是由下面的小弟们填充的。

你们特么又没开挂，滴滴商城开了这么久一个大坑也没遇到过，到小周这里就是稳定稳定真稳定，这真是……反正老板是不会高兴的。

从这个意义上来讲，小周成长的还是太快了，还没有站在高位者的角度思考问题的习惯，还是一只只盯着技术看的大牛。

就好比修炼时吃了一个煮鸡蛋，筑基了！

心境不稳，还停留在炼气期，没跟上。

叶晓奇压着内心的不满，黑着脸说道：“电子地图也说说。”

小周这就卧槽了，这几天你一直在参与开发，电子地图什么进度你没点b数？事实上，开大会不是给老板一个人开的，也是部门之间互相了解信息的一个渠道。

既然老板都这么说了，小周也只能回答道：

“电子地图的开发已基本完成，sdk外部接口和公众开发平台目前做了三分之一，剩下的预期还需要三周时间。”

“嗯”

，叶晓奇没评价也没说什么，就鼻子里哼了一声，“下一个。”

下一个是一个短头发看起来很干练的少妇，人倒是不丑，打扮的也挺精致的，可是短头发这点就足以让叶晓奇记不住她的名字了。

“客服部由于受理的用户申诉请求过多，目前较5月份增加员工329人，分散在早班、大夜、小夜各个班次。

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