第66章 电影片酬（第3页）

“允许我向各位介绍hartbeat的管理团队，泰-兰道夫，这位迷人的女士原先是hartbeat的首席运营官，现在升任首席执行官一职。

杰夫-克拉纳甘，首席渠道官、布莱恩-斯迈利，首席内容官、坎蒂丝-威尔逊-切莉，电影部门负责人，还有麦克-斯特恩，电视与音频部门负责人。”

“泰、杰夫、布莱恩。

唔，坎蒂丝，我喜欢你的头发麦克，晚上好。”

韩易和赵宥真依次同凯文-哈特的五位同事握手，而乔丹-布罗姆利则是微笑着垂手站在一旁。

hartbeat也是马纳特娱乐的客户，虽然不由乔丹直接负责，但这么些年过去，该见的高管也见得七七八八了。

hartbeat的内核团队，跟凯文-哈特的背景与身份十分契合——除了麦克-斯特恩是高加索面孔之外，其他四位高管都是非裔美国人。

泰与坎蒂丝虽然一个直发、一个卷发，但都画着眉线夸张上挑的黑人女性妆容。

杰夫与布莱恩的形容亦相当接近，前者年长一些，后者更显活力，但都留着精心修剪的络腮胡和利落的板寸。

加之董事长凯文-哈特在内，hartbeat无疑拥有一个以少数族裔为主导，甚至女性高管权力更大的公司生态。

在2010年代的好莱坞，它几乎满足所有人群关于政治正确的标准。

“另外，这位是来自马纳特娱乐的律师，乔丹的同事，克里斯托弗-查森。”

“久仰大名，韩先生。

请叫我克里斯托弗或者克里斯。”

身材高大的克里斯托弗-查森连忙向前两步，殷勤地握住了韩易的手。

“你好，克里斯托弗。”

韩易微微仰起头，看着这位马纳特娱乐影视板块的合伙律师。

从肤色，到长相，再到姓名，韩易想象不出有比他更符合盎格鲁-萨克逊刻板印象的白人了。

不管有多少非裔美国人正在创业的道路上奋斗，他们的身边，总是会有浅色皮肤环伺。

这也许就是美国社会的现实，表面上是如此五光十色的多元化，但定睛一看，真正的内核职业、高级岗位，还是那一成不变的同种颜色。

“让我们先进来吧，先生们，几位女士应该都感觉到有些冷了。”

介绍完毕，凯文-哈特便倚住门，将宴请的宾客迎进室内，随后给布莱恩-斯迈利使了个眼神，后者跨上前一步，为其他团队成员握住把手之后，凯文-哈特才跟着韩易步入élisse的前厅。

这间未来的米其林二星餐厅当真可以用逼仄来形容，接待前厅还不如寻常人家的玄关大。

本章未完，点击下一页继续阅读