第30章 家族办公室（第4页）

这两个案例都能很好的证明，如格伯和博尔诺这样的世界级商业经理的重要性。

他们能够帮助任何类型的客户做出正确的商业决策，并在其财富生涯中留下浓墨重彩的一笔。

韩易脑海中勾勒出的那个家族办公室的商业经理，应该是一个年纪比自己大上不少，稳重谨慎的守成型人才。

他不需要其他人来对他进行投资方向和产业机会上的指导，这是拥有七年超前视野的他最大的优势。

韩易真正迫切需要的，反而是一个当他策马扬鞭时，能够实时踩下刹车，规避金融风险和财务危机的人。

毕竟，即使有再丰厚的奖励，一次失败的投资，一场激进的冒险，都有可能让他的财富瞬间归零。

打安全牌不是韩易的强项，也更不是他的使命。

因此，他迫切需要一位专业人士，成为旗下投资组合的守门员。

这个人不仅要帮他说“不”

，还要对他说“不”

。

韩易一直坚信，一个真正成功的创业者最应该雇佣的，是和他性格互补，而不是相近的下属。

一群个性趋同的人在一起，也许能合力做出许多正确的决策，以极高的效率快速推进工作，但犯起错误来，也是用谁都拦不住的速度向深渊俯冲。

因为一头驴和一群驴，从本质上来说没有任何区别，它们能看到的，只有挂在眼前的胡萝卜。

一个能长久健康运作的团队，就应该是一支训练有素的职业橄榄球队，场上进攻组的十一名球员都能各司其职。

有指挥进攻运转的球场大脑四分卫，有全力在四分卫身前提供屏障保护的进攻线卫，有四分卫无法顺利出球时出其不意撕开对手防线的跑卫，当然，还有在对方防守组深区闪转腾挪，制造一线杀机的外置手。

四分卫有了，进攻线卫有了，在韩易已经朝远程掷出万福玛丽的情况下，现在最需要的，就是那个达阵区奋力一跃的杰里-赖斯。

不同的领导风格适合不同的法律顾问。

狂放张扬的表演型人格，得搭配逐字逐条完善条文的合规审查大师。

专攻技术的工匠型创业者，离不开业内人脉深厚，光凭关系就能摆平一切困难的混圈老油条。

而低调沉稳，性格内敛的韩易最想要的，是一位能够将宏大构想通过三寸不烂之舌带进现实，说服全部盟友，击退所有对手的谈判专家。

在美国，律师可以发挥效用的场所绝不仅是庭上，大多数集团公司间的重要商务谈判，都是由律师作为谈判主力牵头完成。

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