498 我能处理吗第8章（第2页）

企业部里那些年轻人，还有13个分公司的总经理，现在更加紧密地聚集在他周围，百般拥戴，就像找到一个英明领袖一样。

年轻人的能量很快从企业部里涌出，在整个公司串来串去，把柳川志左右那些得力干将也卷在其中。

有一天5个年轻人来到“达园”

，一边吃饭一边指天骂地，都说计算所的那些元老占据了公司所有重要岗位，年轻人总想做一点什么，却总被指责。

照这样下去，公司长远大计从何而来？这些人倒真是为公司的前途着急，可就是不明白元老们开创这家公司时的艰辛，只觉得他们个个都是明日黄花，柳川志英雄寂寞，身边缺少有才干的人。

大家喊着“就是靠我们这一代”

，都是一副“天降大任，舍我其谁”

的样子。

柳川志不断得到属下报告，对这些动向全都了如指掌，元老们也在给他写信，说孙在公司里面如何横冲直撞，如入无人之境。

更令人担心的是孙还得寸进尺，以“蚕食的方式”

，侵入本来属于公司总裁室的人事权力，自行其是地任命下属经理，由先斩后奏而至斩而不奏，私自调进三人作为他的心腹。

这些人还模仿柳川志的干部培训计划，召开会议培训新人，其要旨是对孙宏斌本人表达忠心。

大家都说孙是“领袖型的人物”

，不仅聪明而且英明，别人对他的话要苦思冥想，才能悟出真谛。

说到得意的地方，不由得把孙和万润南、柳川志并列在一起，后面两人都是中关村的成名人物。

现在孙的属下经过一番分析，结论是：“孙绝对第一，万第二，柳第三。”

因为“孙用能人，给大家一个能成事的舞台。

而柳川志身边都是庸人，把住权力不放手”

。

这话说到最后，就形成一个规矩：企业部的员工对孙一人负责。

比如所有新员工都要回答“自己的直接老板和公司大老板是什么关系”

这样的问题。

“假如你一天生产200个部件，直接老板向大老板汇报一天生产300个，当问到你们的时候怎么回答？”

正确答案是：“应该异口同声地说是300个。”

再比如大家一起领悟公司的“大船结构”

，悟来悟去，最后终于悟出：联想公司是一座大船，企业部是一只小船。

联想的大船沉下去了，企业部的小船就漂起来，变成大船。

孙是一个坦荡之人，并不隐瞒所有这些行为，甚至还邀请李勤来参加他们的会议。

在柳川志忙于香港事务的时候，李勤是BJ联想的主持者，后来公司上下很多人认定，孙能如此嚣张，都是因为李的纵容，孙本人也在有意无意间把他当做“靠山”

。

其实这些看法只是一面，而不是全部。

从纯粹业务的立场上说，李勤的确需要年轻人去攻占全国市场，所以在孙与贾的分歧中明显袒护孙宏斌，可是他却不能允许孙的胡作非为。

柳川志认定孙宏斌在另一条道路上越走越远，听之任之必会后患无穷。

他再次从香港赶回BJ，与李勤“对表”

这是公司员工常用的一个词，直到今天都在联想内部流行，意思是要统一步调。

他的这位搭档尽管拥有强悍的管理风格，但却是个识时务的人，每逢关键时刻总能洞悉大局利害所在，所以没有犹豫就表示赞成他的判断。

于是两人决定将孙调出企业部，到业务部去接替老贾空出来的位置。

柳川志勒令孙“低姿态进入”

，“不许成立新的单位或带人进去”

。

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