225 什么扩招2600人第4章（第3页）

未来不可能不开新项目啊，开新项目当然得招人，现在不都是想着招大学生来进行自我培养更好吗？”

大学生招聘，一方面是国家培养了那么多的优质人才，企业在帮忙就业的同时，也为自己的未来培养了年轻的力量。

很多公司都有自己的大学生培训计划，目的就是为了让公司后继有人，发展壮大。

现在博米的人员结构明显是不合理的，大部分员工都是挖来的，有经验的人，自主培养的很少，这样下去，容易形成人才断层。

而且自主培养有一点好处——

大学生可以说是白纸一张，都是最理想最单纯的人群，没有被社会毒打过，也没有在其他的公司沾染过不良的气息，拿回来自己培养是最好不过的事情。

这样的人忠诚度也很高，不像那些跳槽跳惯了的老油条们。

所以各大公司都喜欢招大学生。

李岚云觉得这是再正常不过的事情，你们总不能因为我们有需要就责备互娱要的人多吧？

互娱要的人虽然多，但是创造的价值也很高啊。

你们想想看，公司有多少收入是互娱创造的？

李岚云感觉自己很委屈，偏偏这些话还没法说出口，怕影响公司内部团结。

所有人讨论了一阵，突然沉默下来。

众人把目光聚焦到曹阳的身上，发现老板也正在用同样的目光打量着他们。

曹阳憋着笑，掩饰着内心的笑意喝了一口茶。

这帮戏精们，简直了都。

“行了，你们都会错意了。”

曹阳摇摇头。

所有人的心里面咯噔一下。

“我的意思是，1000人明显不够，至少得扩充到2000人才对吧？”

曹阳说。

“噗……”

刘光然一口茶水喷了出来。

“2000人？！”

所有副总裁们都傻了眼。

我特么……刚才我们还觉得1000人都多，没有为公司节省人力资源，现在曹老板反手就翻了一倍。

大家你看看我我看看你，感觉这个世界出了问题一样。

“理由嘛，你们刚才不是都说过了吗？”

曹阳笑了起来，把目光看向刘志平，“企业发展事业群虽然名义上是公司的支持部门，但是实际上是公司的核心战略部门，不管是战略规划、市场公关、投资并购、国际拓展，都需要人才。

我们总不能一直挖人，也应该多培养培养大学生。”

“光然这一边，很多老人都是在做执行开发，根据策划的需求来，掌握的技术已经有好几年没有更新过了，除了邓裴强他们引擎组，其他项目组的程序猿们有哪个不是吃老本的？

也是时候引入一些新鲜血液进来，让更多更新更好的人才进来，光然，你刚才说得很好，对程序部门的认知非常到位，我很支持你的想法。”

我……

刘光然张了张嘴，我特么真的是嘴贱，自己打自己的脸。

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