第103章 高度重视（第2页）

表现出色的同事，工资会比以往更为丰厚；反之，表现不佳者将被解聘。

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解聘"

这个词汇引起了现场一片震惊的声响。

然后，何宇柱阐述了自己的愿景："

我们的行业是餐饮服务，大家知道‘服务’是什么吗？我们需要面带微笑，以热情的态度对待客人。

你们之前的某些行为我都有耳闻，事实上我对此颇为担忧，甚至不想再次雇佣你们。

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眼下，下放至农村的知识青年纷纷归来，很多愿意辛勤工作的年轻人正在寻找机会。

我在考虑是否要替换一部分人员，换成那些勤劳肯干、易于管理和指导的年轻人。

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但是念及各位在这儿奉献的时间较长，我愿意再给你们一次机会。

记住，现状已经彻底改变，旧有的不良作风必须彻底纠正。

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他说着，分发了他亲手编制的一系列管理制度文件，"

请大家各取一份带回，仔细阅读，这里面包含了我对大家的要求。

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我不是随意裁员的雇主，未来也会有专门的管理人员共同参与监督和指导。

根据劳动合同的规定，只要满足这些管理标准，你们不仅可以赚取更高的薪酬，还有奖金可拿；若是违反规则，则将面临解聘的风险。

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在餐饮行业，工作高峰期通常为中餐与晚餐时间，员工们往往从上午10点开始上班，直到深夜才结束。

晚7点30分之后，我们将停止接受新的用餐预订，最晚在10点钟完全闭门。

晚餐高峰期一般会在下午5点启动。

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请各位回去仔细思考，并慎重考虑未来的职业规划。

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说完，何宇柱让大家解散，自己则关上门制定营业方案，并着手联系马华。

此次，他并未直接前往他曾就职的那家工厂——他已经不再是该厂的一部分。

当晚，他径直来到了马华的住处。

“师父，您终于来了。”

马华早已建立了一个温馨的家庭，看到何宇柱上门来访，非常激动，“我要去厨房做几个拿手菜，今晚咱们一定要一起喝几杯。”

“好，今天就在这里用餐吧。”

何宇柱微笑着应允，“这次找你是因为我的餐馆快要开业了，本来正打算请您和您的学弟过来帮忙。”

“没问题！”

马华爽快地答应了。

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