第316章 架构完善

第316章架构完善

当资金议题告一段落，林恩敲了敲桌子，会议室顿时安静下来。

他目光扫过每一名内核成员，缓缓开口道：“接下来，该重新梳理保护伞公司的组织架构了经过三个月的快速发展，保护伞公司已从最初的紧急招聘阶段步入正轨。

在第一个月，公司只能采取粗放式管理，将一万多名新员工简单分组投入重建工作。

到了第二个月，虽然进行了初步的组织架构调整，但受限于磨合期的特殊性，管理体系仍显粗糙。

如今，随着棕榈镇的重建圆满完成，这支规模庞大的团队已经完成了从临时拼凑到高效协作的蜕变。

也是时候创建一套科学完善的组织架构了。

这不仅关乎运营效率，更是公司从“草台班子”

向正规化企业转型的关键一步。

在会议进程中，林恩并没有搞一言堂，而是让大家自由发言讨论。

而莫里斯丶奥莉娜丶马特丶阿提库斯丶西奥多丶科林六人，每人都拿出了一个记事本翻开，不时查阅记录并发表意见。

这些笔记本上密密麻麻记录着过去三个月以来基层员工的意见反馈汇总。

从正式会议到茶水间的闲聊，所有有价值的建议都被详细记录在案。

这也是这三个月来养成的习惯，自下而上丶集思广益的沟通机制已经成为公司日常运作的一部分。

高管们每周都会与中基层管理人员进行两次例会，各部门每周至少组织一次非正式座谈会交换意见。

所有高管每三天都会抽出时间与所辖部门的中基层管理人员交换意见。

这些管理人员平时也经常与下属员工围在一起开非正式的“总结讨论会”

，记录基层的意见反馈。

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