第137章 考核队员实力量身打造炼体法门

原来即使是同为天庭的天兵，也不存在绝对公平的现象。

虽然，每个月属于自己的那一份修炼资源，天庭会一分不少的交到自己手上，不会有克扣的问题。

但是其他队的天兵们，往往会盯着那些副队长实力弱小，又或者副队长阵亡、暂时没有新副队长能担任的队伍。

去抢劫他们的修炼资源为己用。

而这种情况，天庭是不会管的。

对于天庭而言，修炼资源既然已经交到你手上，保不住是你自己的问题。

天庭需要的是强者，而不是凡事都需要天庭上层出面的弱者。

如此机制之下，强者恒强、弱者恒弱虽然容易诞生强者，但是没有了靠山撑腰的天兵支队。

和其他支队差距，也会越拉越大。

一旦再次出任务，面临的就可能是被妖族、异族和邪魔外道团灭的下场。

而每月不出一次任务，绩效考核就会没有修炼资源薪酬下发。

相比起来，斩妖司的天兵虽然能经常下界做任务，比起只能在天门处站岗拿死工资的天兵要风光。

斩杀擒拿的作恶妖邪、异族和邪魔外道越多，并且对方身份背景越高。

统计绩效时候的奖金越高。

但是却连固定的躺平薪酬都没有，看的是有多大能力，才有多少回报。

陈元他们这一支队伍不是个例，在这种弱肉强食、副队长死了就等于被时代抛弃，成为弃子的背景下。

还有许多和陈元他们支队差不多的情况的队伍，也都是会被抛弃的。

或者被抛弃只是时间问题。

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