第32章

不然哪里有这么顺的事！

车苏宇一表演姜绘龄就去了现场，自习室一晚上都没有一个人，姜绘龄和车苏宇的对话又正中下怀。

还有车苏宇刚好录到的“我们小姐”

，安文正一早准备好的镜头，以及故意弄丢的邮箱号……

太多了，柳信裕实在没心情跟这两个蠢货解释。

“以后都给我安分点！

没有姜绘龄的水准就别朝她下手！”

西八，蠢得要死。

同一时

间，姜洪载也在询问姜绘龄这次的事：“绘龄是一开始就察觉到有问题了？”

姜绘龄眼里滑过什么，很快她摇摇头：“本来没发觉的，只是卢演芝看我的眼神不太对劲，阿爸是个谨慎的人，我自然要跟阿爸学。”

“就让erin调查了一下卢演芝的动向，得知她要做什么事后我是想着当面嘲讽她过一下瘾的。”

“不过我又觉得，这好像是一个可以让柳家出血的大好机会。”

“阿爸，我做的怎么样？”

她期盼地看着姜洪载，眼睛晶晶亮。

姜洪载能说什么，自然是大方的夸赞姜绘龄做得好：“再没有比绘龄更贴心的女儿。”

“绘龄永远是最棒的。”

看看姜绘龄再想到姜其叡，姜洪载只觉得一抹嫌弃浮上心头。

明天周末不用上学，姜洪载直接把姜绘龄接回了姜园，还说要好好讨论一下姜绘龄之前发给他的报告。

不过不是现在。

柳信裕已经松口，姜洪载忙着去收成果，把姜绘龄送回姜园又去了公司。

等姜洪载离开，姜绘龄掏出手机拨通了一个电话。

“哦妈，是我，绘龄。”

第25章

姜绘龄之前写的考察报告总结下来只有一个建议：非经济激励促进员工工作主动性及上进性。

姜虎硕要求慰问一线工人，姜绘龄便只针对一线工人提出建议。

要想激励员工认真工作努力工作最好的办法是给钱，给员工符合需求的薪资，可从现实角度来讲这个方法无法实施。

而非经济激励无非是一些荣誉给予目标管理等对于员工来说“不痛不痒”

的方法，比如每年评的“优秀员工”

，似乎没什么实际意义。

我得到了优秀员工奖，可下一年，我依然待在这个车间。

“所以我认为，我们可以给予这些员工一个机会。”

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