第七十五章 改制的核心

和康隆他们在会议室门前告别，梁乔回了工位。

他先找武亚超设计了个问卷，要求是了解这些员工的心理需求。

同时又让司图把问卷，打印出来给大家填写。

接着他又找武亚超要来这些人的简历，仔细翻看，一一对比，了解他们。

不远处李小青一脸不屑，还和他抱怨：“总监先生啊！

大家有很多正事要做，能不能不要搞这些虚头巴脑的！”

他故意把总监先生四个字拖得音很长，带着挑衅的意味。

不过梁乔也只是微笑，回道：“就那么一下的事。”

“我没有那个闲心！”

李小青直接起身离开工位，理都不理司图。

看着他走，司图又继续给别人发。

梁乔注意到一些人是很认真的，他默默把他们和简历上的人对了一下，比照他们的经历，思考他们需求的根源。

中午和司图吃饭。

他把上午的事说了，司图顿时很愤怒，骂了一句：“麻子李！”

跟着又满脸无奈地问梁乔：“那我们该怎么办呢？”

他说着话，无奈地叹了口气，感慨道：“我感觉到了这，哪哪都不如市场部。”

“这很正常！”

梁乔说，又道：“对付像李小青这种人，唯有一种办法。”

“什么？”

“制度！

只有从产品部门的制度上改变，才有可能彻底边缘化他。”

梁乔说。

“但我们刚来，”

司图说，又道：“制度哪那么容易出来啊。”

“放心吧！

我有一肚子呢！”

梁乔说着，坏笑起来。

心里清楚对付李小青这种害群之马，十几年后各种大厂都有各种条条框框。

自己只需要随便拎出来一个，就可以彻底修理死他，让李小青死无葬身之地。

和司图吃了饭。

回去先把管理制度按照记忆写成了方案，他把其称为OKR绩效考核法。

接着他便把邮件给杨石磊发了个过去。

过了一会儿杨石磊发了个问号的信息，又道：“你来一趟。”

梁乔随即过去了。

他刚推门进去，杨石磊就抬头看他，问道：“你觉得可以吗？你刚来就要改变制度吗？”

本章未完，点击下一页继续阅读