第439章

组织结构的变化，如果没有深入透彻的分析，很容易就陷入老板拍脑袋的怪圈里：今天学这个公司、明天学那个公司，学去学来只学到皮毛，而学不到精髓！

可是方总的意见，却让他有些哭笑不得，想到这里，他这个比洛雨熙还要大上几岁的大男人，不由得也在这个年轻的经理面前苦下了脸。

&ldo;你先别苦着一张脸，方总什么意见？&rdo;洛雨熙看着他笑着问道。

&ldo;方总说，别人既然有，一定有他的道理，让我在考虑明年的组织结构时，这几个部门一定要加进去。

其实货品部的职能在我们公司，是体现在销售部里的，而目前的运营流程来说，还真没必要分割出来。

&rdo;说到这里范泽似乎想明白了些什么，看着洛雨熙不由得笑了起来：&ldo;看来我见了方总是紧张了，这结构和流程是密切相关的，在设计的时候，先讲公司级的大流程，再讲组织图，不就行了吗！

&rdo;

&ldo;恩，想明白了就好，所以你这个月的任务很重，分析公司现有结构，就必须了解公司现有的所有流程！

而公司现有的流程是没有文字资料的，你和喻文正好合作一把，先将现有的流程整理成文字，然后各取所用，你做你的结构分析，喻文就做流程分析。

&rdo;洛雨熙看他恍然大悟的样子，笑着点了点头。

&ldo;今天的会议就到这里，下去后，你们将各自的任务，分解到每一天去，然后将这周的工作计划发给我。

&rdo;洛雨熙见各人都清楚了这周的工作重点，便宣布了散会。

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和这些新同事，一个半月相处下来，无论是相处还是沟通都比公司老员工要顺畅得多，大家的价值观、判断问题的角度和方式都非常的好沟通。

说到这里，不免又要感谢岑智‐‐如若不是他把自己看得太重要，想来个以退为进，最后被公司炒掉的话！

若是真的留他和那个做招聘的女孩子在部门里，还真不好搞！

相比起来，突击招人来弥补被挖的人虽然痛苦，可长痛不如短痛，要是他们还留在部门里，天天和你别着来，就让人更痛苦了。

听说那个做招聘的女孩儿，现在都没有找到工作呢！

呵，以为现在工作这么好找呢！

不仅冲动，还有些不知天高地厚了！

‐‐第二节，工作中的方璃‐‐

b≈s公司人力资源部。

&ldo;徐经理，这个女孩子做招聘非常有经验，我和她共事也有一段时间，我推荐她过来做招聘主管。

&rdo;岑智将袁霜（原华莹招聘主管）的资料递给招聘组的经理。

&ldo;又是&lso;华莹&rso;的？&rdo;招聘经理徐芳微微皱了皱眉头‐‐在级别上，薪酬经理是比招聘经理要高半级的，但她是公司老员工，所以这薪资级别上的差异并没有让她更尊重岑智一些。

反而他上个月硬塞给自己的几个华莹的销售人员，当时被他说得天花乱坠，用了这一个半月，发现能力固然不错，可心态与价值观却很难融合到公司里来！

多加一点任务，就要讲条件，每个月下计划不知道有多费劲！

销售总大区经理为这个不知道抱怨了他多少次，说他给招了几个大爷回去！

而专管行政人事财务的老板娘，不知道为何，对这事也过问了好几次，倒让她赞也不是、损也不是！

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