第364章（第3页）

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&ldo;好了，以后每天都亲你两次了！

&rdo;洛雨熙微眯起眼睛，对着照片中的裴云凡的唇，轻触了一下，脸上带着幸福而甜蜜的笑容放下相框，这才整理起刚才讨论的资料来。

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中午的时间，方爵主动来找洛雨熙：&ldo;可以了吗，现在开始，我的时间都是你的！

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&ldo;可以了，我们去会议室吧！

下午我真的只需要你30分钟，第二套方案变化不大，说起来就简单多了！

&rdo;洛雨熙笑着包起电脑，随他一起往会议室走去。

&ldo;那可不一定，讲起来简单，最后作决定可是需要时间的！

&rdo;方爵笑着推开了会议室的门，把她让了进去。

&ldo;边吃边讲吧！

&rdo;方爵见洛雨熙放下电脑后，便将一套盒饭推到了她面前。

&ldo;你先吃，我先讲！

讲完了讨论的时候我再吃。

&rdo;洛雨熙笑着点了点头，边将电脑接上投影仪，打开ppt后，接着上午的话题继续介绍。

&ldo;这套方案与原有的结构基本没有变化：招聘板块一个人，设为主管，职能按新结构的来设定；培训板块一个人，主要做需求调查和培训组织工作，关于体系方面可以在工作的过程中慢慢摸索，待公司发展到一定的规模，再按新结构的方式细分出来；薪酬绩效和员工关系，按新结构进行职能划分，一共是五个人；在机构发展和p方面，暂时可以增加这个功能，在工作推进中循序开展，职能由我自己来完成；人数情况比原来增加两个在薪酬绩效组，职能增加三个：机构发展、p、绩效核算！

薪酬预算增加10，！

&rdo;这套方案，因为与现行方案几乎一致，所以洛雨熙只用了一张ppt便介绍完了。

&ldo;恩，说一下两套方案的优劣势。

&rdo;方爵点了点头，并没有就此套方案发表太多的意见，只是示意她继续。

&ldo;好的。

&rdo;洛雨熙接着切到一下张ppt上，上面就两套方案的每一个部分，都做了完整的对比和详细的分析。

&ldo;第一套方案，是一个比较完整的人力资源部结构，各项功能都具备，只是根据公司的发展阶段不同，做人员配置和功能强弱的调整即可‐‐也就是说，公司发展规模一步一步的扩大的时候，我们将需要强化的板块，再细分；要弱化的板块，进行部分功能合并！

在对内对外的运行程序上几乎不需要变化，而人员在内部流动，也能快速适应公司发展的新需求！

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&ldo;也就是说，这一步，总是要走的，只是我们选择现在就走，还是未来需要时再走！

现在走的优势是：现有人员少，调整起来容易！

现在基本没有成形的流程，属于一个空白重建的过程，推行新的流程也容易；&rdo;

&ldo;劣势是：某些职能只能是为未来发展做储备，现在几乎发挥不了功能，会在配置上显得浪费！

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