第321章

方爵虽然对这个漂亮的女经理已婚的消息，感到有些沮丧，却也对她能快速的进入工作的状态，感到欣赏！

好吧，自己招的是高级人力资源经理，不是女朋友！

不要再胡思乱想了！

方爵将眸光调转到电脑的新人欢迎会的邮件上，对她提出来的流程表示同意：&ldo;可以，就按你的计划来吧！

时间我让安娜调整一下！

现在我们一起，去各部门转一圈。

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&ldo;好！

&rdo;洛雨熙点了点头，拿过放在桌上的手机，跟在方爵的身边，听他介绍着公司的一些工作习惯和员工特点。

而看着方爵一大早就亲自到洛雨熙的办公室来，又亲自带着她去各部门打招呼，似乎更加证实了一大早就在办公室流传开来的流言！

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以至于洛雨熙在开部门会议的时候，也明显的感觉到，来自部门员工躲藏的异样眼神！

&ldo;大家每个人将自己的工作职责和优劣势写个报告给我，报告的目的有三个：1，让我了解你！

2，你对现在的职位匹配度的意见；3，你对自己有什么更好的定位；&rdo;

&ldo;大家对这个功课还有什么不明白的？&rdo;洛雨熙见有的人正奋笔疾书着，将她说的话一字不露的写了下来，而有的人则咬着笔头置若未闻，还有人灵巧的转动着手中的笔，似在思索着什么。

不过，他们的表情和反应于洛雨熙来说，并不重要！

今天只是初次见面，而给他们写自我分析的机会，就是给了他们在现有工作上表现的机会，如果连这点都认识不到，实在是不具备做一个hr的基本素质，那她要他们做什么呢？

刚才从各部门走了一圈回来，已经明显的感觉到，大家对她外貌的兴趣显然大过对专业的兴趣！

而对于方爵极为欣赏的介绍，也显得敷衍和轻漫！

由此可见，人力资源部在公司的地位，实在是不怎么样！

如果部门地位不提升上去、这个部门在公司就没有话语权，那么再好的管理思路和流程，也不可能顺利的推行！

而建立部门话语权，首先便要让部门的工作与其它部门的链接紧密起来，从支持到控制的功能，必须在内部的工作流程里一一体现！

在与其它部门的工作沟通里，必须专业而有力度、有立场！

在这种情况下，她没有时间去让这些人来慢慢了解自己的工作风格、适应自己的管理方式‐‐不行，就换！

她要的是效率和速度！

这也是她早上和方爵商量后达成的共识：人力资源的流程，从内部开始调整；营销的流程，从外部客户开始变化！

内外结合，以点带面，来启动公司的管理改革。

&ldo;没有其它问题的话，都回去工作吧。

喻欣儿你留下来一下，我需要你帮我准备一些资料。

&rdo;洛雨熙边说着，边将手中的笔记本合了起来。

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&ldo;欣儿，你帮我将部门员工的档案、各部门总监的档案调出来，我现在要看！

另外，帮我再多申请5个打孔的file夹，a4大小的。

&rdo;洛雨熙看着喻欣儿用一张稿纸将她的要求全记了下来，不由得点了点头，轻声夸道：&ldo;工作习惯很好。

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