第115章 奖惩机制（第2页）
“我的手法也快，要是我去一定比李二木强！”
“之前我就组装过三轮车，我比他们都有经验，比不过高工，其他人都不在话下！”
“你们说这些有什么用，不还是只有羡慕的份！”
“好后悔啊！
早知道这样我就报名了！
你看看钟……钟主任，没干活的，一周都能组装12辆，我一定会比他强！”
“后悔有啥用，就是不知道薛厂长那里还要不要人了？”
……
……
薛成刚听到众人讨论的重点向着他想的方向进行，嘴角微微上扬。
等到讨论声最热烈的时候，薛成刚把本一合，正色开口道:“奖金发完了，大家也乐呵了！
在这里我给大家泼点凉水！”
“今天就当着所有人的面，我就把现在定下的奖惩机制给大家宣读一下！”
李二木，杨桐等人一听，立马噤声，脸上也出现郑重之色。
他们知道有这么高的奖金，就一定会有一定把惩罚，他们都在心里告诉自己，一定要牢牢记住，不要被扣一分钱。
薛成刚清了清嗓子道:“首先，是出厂量标准！
这条和你们的奖金有关，以后你们的奖金就和这个有关，可要听清楚！
出厂量总数达到100辆，所有人组装车辆的奖金就是组装数x1；
出厂量总数达到200辆，所有人组装车辆的奖金就是组装数x2；
出厂量总数达到300辆，所有人组装车辆的奖金就是组装数x3；
以此类推，上限是500出厂量！”
女工听到这话，微微蹙眉，组装三轮车和她们没关系，心里还有些不舒服。
“女工也有标准！
出厂量总数达到100辆，所有人组装车辆的奖金就是10！
出厂量总数达到200辆，所有人组装车辆的奖金就是20！
以此类推无上限限制！
所以各位女工想要拿高奖金，可要做好督促工作！”
“好的，厂长！”
“知道了厂长！
要是他们不行，我自己上，我也会组装三轮车！”
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