第55章 官僚角色（第2页）

“那是一种吃力不讨好的决定，除非阿张的行为恶劣到令你无法忍受，损害超过了他的贡献。”

“那么当然应该开除他，因为亏本的买卖不是明智的上层决策该做的。”

李承乾听了点点头，老师的分析很有道理。

如果私下里的小九九不会影响大局，那确实没必要把阿张这样的英才剔除。

见李承乾沉思的模样，王辰喝了口茶润润唇，接着说：“再来讲另一个，就是做事按部就班、人品不错的小徐。”

“他的能力可能不及阿张，工作虽规矩，但难以有太多惊喜，也许成果不大。”

“但他的优势就是品行良好，没什么花招，像是朝廷上平淡而正直的官僚角色。”

“这种人能力不强，是否还需要他们呢？我可以确切地告诉你：需要，非常需要！”

“如果你做选择将小徐这类诚恳的人踢开。”

“你的员工们会揣摩你的心意，他们会以为你不需要道德高尚的人。”

“过不了多久，你周围就全是像阿张那样，甚至比阿张还要差劲，在能力上有差距的问题员工。”

“那请问，这是你想要的局面吗？”

李承乾慌忙摇头，额头渗出了冷汗。

如果人人都像阿张那样，有小动作且缺乏德行，那他这个太子还有什么作用？

王辰咳了咳，继续说道：“作为上层决策者，最关键的是保持平衡的策略。”

“无论是商业运营、政界还是国家元首，都需要追求平衡之道。”

政商交错，如同北宋的王安石与司马光——他们是天然的政策分歧，一个寻求改革，另一方坚守旧规。

现实社会中有许多类似的对照。

拿更贴近的类比，就像是职场上的和珅与纪晓岚。

和珅虽然有瑕疵，然而手腕出色，处事灵活，深谙人事游戏；而纪晓岚则道德严谨，学问精深，但在交际手腕上不及和珅一半。

在他们两者之间抉择确实不易，但也并非无理可依。

王辰盖上茶杯，淡然提出：“按你的想法，是不是希望能有一支毫无缺陷的团队。”

“最好是有才能又可靠的团队，品质兼优，各项全能的人。”

李承乾不好意思地搔了搔头，笑道：“老师的见解确实说到学生心里去了。”

“只是，学生明白，既要有出众的才华，还要德才兼备，这样的凤毛麟角恐怕不多见。”

“所以才需要取舍啊。”

王辰微微点头，表示赞同：“这话不假，世上鲜有完美的个体。

既有能力又品德高尚，我认识这样的人屈指可数。”

李承乾心中一凛：“敢问老师，那位难得的人才是何方神圣，得到您的如此赞赏？”

王辰食指朝内一转，指向自己：“怕也只有你的师父我，既道德品行优异，能力又超凡。”

李承乾苦笑：“”

他瞬间醒悟，原来老师是在自我赞美，他竟现在才反应过来，实在太迟钝了。

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